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            程序員撕996,為啥建筑行業沒人撕007?

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            前段時間因為互聯網行業,全民掀起了一波討論996的熱潮。首先要對那些還不知道996是什么,一頭霧水的朋友們科普一下,996的意思是早上9點上班,晚上9點下班,一周連續上6天這樣的工作時間。然而聽完996工作制的建筑人士卻笑了,仿佛深藏功與名,因為很多時候我們身不由己,甲方爸爸一個電話,可能要面臨的就是007,整天整夜7天無休的狀態,如果你抱怨上級可能還會對著你說:


            根據智聯招聘調研11024名職場人,針對加班現象,發布了一份《2019年白領996工作制專題調研報告》。

            根據報告顯示,房地產建筑業是除了制造業生產加工以外,強度最大的行業,均有近3成的白領每周加班10個小時。然而建筑業的無償加班最為兇猛,不僅加班強度高,而且加班補貼少,反映加班沒有補貼的白領占比高達86.31%,在所有行業中比例最高。

            至于輿論度最高的IT互聯網行業,加班強度排名第五,這些現象背后不禁引人深思:程序員們因996而不忿引起關注,而在007工作制里掙扎的建筑人卻無人發聲……


            每天微笑面對世界

            基于對于該問題的關注,我們從知乎上轉載了部分網友的精彩回答,希望同樣能得到更多大眾對于建筑業那些不為人知的辛酸與汗水的重視與反思。


            知乎ID:satyru

            筑設計行業是一個非常成熟的行業,早已建立一套完善的員工管理體系。在設計單位,是沒有所謂的勞資矛盾的,這些矛盾都會轉化為甲方和乙方的矛盾,設計單位和政府審批部門的矛盾,專業工種之間的矛盾,一線人員和后勤部門的矛盾,項目經理和設計團隊的矛盾,設計人員和專業負責人的矛盾,技術小官僚和底層員工的矛盾。誰唱紅臉,誰唱白臉,誰當靶子,誰幕后操縱,都是由固定的套路。結果就是,這些矛盾和沖突都是工作問題和私人恩怨,而不是階級對立。

            相比于IT算是新興行業,等這個產業成熟了,也會變得和傳統行業一樣,讓多數人都有拿到甜頭的希望,瓦解階級,媳婦熬成婆這種制度的最強維護者,都是那些變成惡婆婆的小媳婦,熬出頭的領導們就可以輕松地玩這套代代相傳的辦公室政治。程序員當下看起來比較團結,其實是因為權利的層級還沒有細分,屬于平行管理,所以才有功夫控訴資本家。最后用不了幾年,等相關專業的畢業生大規模進入市場,程序員這個職業就會變成:一小部分技術小領導高收入還輕松,大部分it民工吃苦受累收入還不高,從勞方整體來看,程序員的總收入是降低了,從資方整體來看,拿到錢的比例提高了,但是賺的錢少了,因為投資的熱錢減少了,要老板們自負盈虧了。勞資這種階級矛盾淡化了,轉變成程序員的人們內部矛盾。

            熟悉吧,又走回了傳統行業的老路上。


            點評:天道好輪回,蒼天放過誰!

            知乎ID:盧旭輝

             

            這個問題,其實本質在于互聯網行業的迭代更新太快,導致老人們無法靠經驗和老板分享既得利益,所以整個階級就團結起來了。不是建筑行業的人不反抗,也不是互聯網行業的人更團結,而是由行業特點造成的,再過一段時間也不會有變化。

             

            知乎ID:Oliver Shen

            程序員可以選。若不是執著于互聯網公司的高薪,一線城市還有大量朝九晚五的歐美外企能去。且現在各行各業都需要信息化,要是愿意的話,程序員也可以去政府部門、事業單位的信息化部門,或者外企helpdesk,保證閑暇時間多。

            可建筑、土木、暖通、給排水等傳統工科,根本沒得選,相關企業全都加班,你往哪兒跳槽都躲不掉。

            也就現在互聯網行業聲音大點,有媒體話語權,才讓大家關注996加班問題。可悲哀的是,在國內許多行業真的早就習以為常了。

            對了,很多設計院除管理崗,都不讓連外網 ,工程師想摸魚上網抱怨下也沒機會。互聯網業傳媒業的朋友想得到嗎,2019年的上海還有禁外網的公司,國企民企設計院都有。現在想進上海稍微好點的設計院,還得是985,211的本科加碩士,然而薪資很可能還不如同校金融、計算機的本科生。

            總而言之,從馬斯洛需求層次理論來講,互聯網員工已經在追求“情感需求”、“尊重需求”了。而實體經濟下行的背景下,建筑業建造業從業者,先得考慮如何“活下去”。

            知乎ID:海天狂想

             

            我只想說,想撕,真的想撕,但是撕誰?怎么撕?

            為什么這種惡劣的加班風會這么盛行,大家頻頻吐槽還無能為力,我覺得有以下幾個原因:

            一、僧多粥少。受整個房地產行業萎縮的影響,項目緊俏,競爭壓力大,有時甚至會出現十幾家或幾十家公司同時競標一個項目的情形,這樣惡劣的市場環境導致了設計費低的要死,只能靠設計師加班加點多做項目來補。

            二、甲方更專業化。現在的甲方不是以前什么都不懂的甲方了,他們也在不斷的專業化,且舍得投入培養員工,舍得考察,有時甲方比設計公司更專業,反觀設計院,為了拿項目,只管加班加點出圖完成甲方的要求,反而忽略了設計師自身的提高,不看新聞,不看世界,見識少,沒法說服甲方,只能被甲方牽著鼻子走,不斷改圖。

            三、甲方的資金周轉壓力,甲方一旦拿地,就有資金壓力,對于進度就有要求,我們也經歷過甲方半夜還在設計公司開會,會后還要求我們第二天一早就改好給他們看……

            四、年終獎的誘惑,設計行業普遍月薪很低,都是靠年終獎來提高年收入水平,年終獎多少跟員工所做的項目和加班時間都是掛鉤的,所以為了年底能有個不錯的收入,員工們也要好好表現一年,這也就免不了要多多加班了

            五、最最最根本的還是根深蒂固的加班熬夜思想,從上大學的通宵熬夜畫圖,到工作后的加班熬夜,我不知道七零后六零后是否也是這么過來的,但我知道八零后是這么過來了,還習以為常了

            說實話有時真想跳出這個圈子,賺著不痛不癢的錢,過著完全沒有生活的日子。想起前幾天看到的一句話,很貼切,996的員工就像父母花著兒子的撫恤金,老婆花著丈夫的撫恤金……

            點評:每天的甲方都是一個嶄新的甲方,說到底建筑業的本質還是服務業。

             

            知乎ID:宮乘風

            因為很多設計院的管理水平、品控水平十分低劣,比IT行業至少低一個數量級。

            很多建筑師以為建筑師情懷比天大,徹底忘記了,設計院是企業!設計院是企業!設計院是企業!所以當建筑師成為設計院領導后,請先學習企業管理的常識。再學習企業管理的知識。企業最關鍵的是盈利模式,不是設計師的情懷。

            請好好想下:跪舔是啥服務模式?天天改圖扯皮是啥盈利模式?天天在圖紙上畫圈圈,其他啥都不想干,又是啥盈利模式?

            所以很多設計院處于觀念陳舊、技術落伍,管理混亂,團隊崩潰的狀態。而所謂007的效率是十分低的。基本是這么個流程

            周一到周五,上午9點才開始有人來,10點能來齊算是不錯了,然后聊下天,就到11:30,開始琢磨中午吃啥。吃完飯,打游戲,睡午覺,發呆,網購,到下午2點。然后2:30開始干活。然后各專業扯皮,開會,有甲方施工的人來等等,到下午5點,各專業再碰一次,然后又到吃飯。吃完飯,再扯下蛋,玩下游戲,再開始畫圖已經是8點以后了,干上一個小時,9點,準備回家。

            中午1點有人來,約著一起吃飯,然后打游戲,睡午覺,發呆,網購。周末加班嗎,估計下午3點才開始干活。然后到6點開始琢磨吃啥,吃飯,周末加班嘛,多往下,沒準就玩到9點回家了。所以周末加班,其實只是讓大家沒法去做其他業余的事情,實際根本沒效率可言。

            這種比朝九晚五效率高多少?其實是把上班下班時間延后呀。

            如果有領導盯著,效率可能高點,但是領導能盯幾個人?而且萬一領導看了下圖,開始改,災難呀,之前一兩天的工作全部白費。設計院的很多領導,流程控制,節點控制,多專業協作的意識十分薄弱。總覺得自己看圖覺得不好不爽,改是負責有追求的表現,絲毫意識不到,設計工作需要劃分階段,一個階段關注一類問題。

            習慣007的設計院基本都這樣,一開始可能會效率高點,但是時間一長絕對會變成這樣,人的精力是有限的。一天最多能保持集中4個小時,再長身體就無法負擔,也許可以爆發一天集中10個小時,但是后面的幾天絕對是下降的。所以,流程控制不好,管理不好,延長加班時間,其實是種“偽奮斗,偽加班,偽努力”沒多少產出的。

            而且這種注水式的加班,會極大的損失主動性和創造性,創造性和主動性需要的心智能量更多,根本做不到一天4小時都保持旺盛的創造性和主動性。同時光集中專注是無法有創造性的,需要靠放松,切換大腦的工作模塊和模式,才會有創造性。

            所以我覺得,很多天天996.甚至007,然后稅前沒到50萬的跳出來杠,和這個關系非常大,要想讓設計人員恢復創造性和主動性,工資什么的先不談,首先得讓人睡夠覺。創造性工作,一定得保證睡眠。體力勞動一定得吃飽飯。

            設計行業要達到it的流程控制水平,朝九晚五雙休是很輕松的。收入也說明。雖然007,但是不如it朝九晚五的收入。只有基準方中這樣,品控和流程管理到及格水平的,996,才能到20~30萬的收入。但是這種方式只適合機械勞動,不需要創造性和主動性的工作,也就是刷施工圖。那個搞前期的敢這么干,保證死的不能再死。

            這就說明,管理上不去,加再多的班也是白加。靠加班壓榨勞動力也是技術活,并不是你領導盯著延長工作時間,就有產出。很多情況下,是負產出。

            所以西方國家根本不搞這套,人家管理水平高,對這個研究透徹,早就發現這點了。

            我覺得吧,單位真996或007了,大家都在偽加班,偽奮斗,你別把空出來的時間耗在發呆,胡思亂想,刷手機上,帶本專業書去看,帶自己的筆記本電腦去,學點新東西,每天1~2小時,1年時間,就可以讓你明顯甩開其他人。

            雖然肯定會被設計院噴,但建筑師的三大特點:二把刀+蜜汁自信+情懷大過天(比錢健康家庭都大,這是信教了吧),還真有不少被忽悠,把和管理者和資本的矛盾,轉移到甲方和市場的。估計是中層。

            用各種方式控訴自己加班加的很辛苦。你們控訴完打算干嘛?回去繼續辛苦的加班?你們單位甚至你們辦公室,就有比你輕松,但是收入不比你低,領導還更看重的。想象為啥吧,只會埋著頭搬磚,然后吐槽兩句,再埋頭搬磚。還建筑師……


            點評:難道這就是少壯不努力,老大學建筑?


            看完那么多犀利精彩,直戳行業痛點的網友言論,我們想到996之所以會被熱議,其實是因為勞動者付出的勞動沒有得到相應的回報與保障。勞動法的設立不應當形同虛設,但是經濟的快車又不能停下。

            對于每天還在加班奮斗的人們,不妨捫心自問一句:

            我來到這世上,這么辛苦走一遭,到底是為了什么呢?

            來源:廣聯達造價圈

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